在20多年的发展历程中，北京华城形成了有自身特色的企业文化。

　　成立之初，北京华城构建了科学合理的法人治理结构;在企业的发展历程中，各届领导都重视培育优秀的企业文化并以身作则，努力为公司的持续发展提供思想保证、精神动力和文化支持。

　　北京华城坚持诚信为本，努力实现与客户、投资者、战略伙伴在合作中实现共赢。

　　北京华城热心公益事业，企业和员工多次向社会捐赠资金及各种物资。

　　北京华城在企业高效发展的同时坚持以人为本的理念，工作之余组织开展丰富多彩的文化活动，营造了高效务实、和谐向上的企业文化氛围。

　　组织员工参加春游等活动，让员工在忙碌的工作之余结伴而行，放松之余增进了员工间的感情。

　　组织优秀骨干职工健康疗养，开阔职工视野的同时增进了团队的凝聚力。

　　注重青年员工培养和引导，如新员工入职培训、评选优秀总监、优秀员工等，在企业中形成了积极向上、争先创优的文化氛围。